EL CUERPO DE POLICÍA DE SINT MAARTEN PONE ÉNFASIS EN LA GESTIÓN EFICAZ

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Philipsburg, St. Maarten.- Los miembros del equipo de gestión del Servicio de Protección de Inmigración y Fronteras (IBP) del Cuerpo de Policía de Sint Maarten, asistieron ayer jueves día 5 a una capacitación de Gestión & Liderato acreditada globalmente por Training Professionals International Firm (TPI).

La capacitación fue iniciada por el Jefe Carl John, quien identificó que, aunque su Equipo de Gerencia tenía buenas habilidades de gestión y liderazgo, podrían beneficiarse aprendiendo enfoques nuevos e innovadores que funcionan de manera efectiva en todo el Caribe.

La capacitación en Gestión y Liderazgo se centró en los elementos claves de la Gestión y el Liderazgo eficaces. Se les presentó a los participantes las mejores prácticas que están funcionando efectivamente en organizaciones de aprendizaje de todo el mundo. La capacitación integra videos de liderazgo, extractos de periódicos gerenciales y ejercicios integrados de aprendizaje cooperativo y colaborativo. Los participantes fueron guiados y dirigidos por un instructor certificado conocedor de los principales enfoques gerenciales en las siguientes áreas: Cómo conducir efectivamente al personal a alcanzar niveles elevados de desarrollo profesional, cómo iniciar un programa de entrenamiento para construir y apoyar a futuros líderes de sucesión, cómo establecer relaciones con empleados diversos para construir equipos de trabajo sólidos que excedan los estándares de desempeño.

La Presidenta y Directora Ejecutiva de TPI, Dra. Natasha Gittens, facilitó la capacitación, brindando más de 20 años de experiencia en capacitación y facilitando cursos similares en todo el Caribe para organizaciones grandes y pequeñas, incluida la Aplicación de la ley.

Gittens declaró lo siguiente, cuando le preguntaron por qué creía que el entrenamiento era importante: “Estoy muy orgulloso de que el Jefe Carl John haya reconocido que su personal siempre debe estar en un modo de aprendizaje continuo “. En resumen, eso significa que cada líder, gerente o una persona designada para liderar equipos tiene una obligación muy importante. Son los guardianes que deben garantizar que sus equipos no se estanquen, queden complacientes e identifiquen entrenamientos y oportunidades de desarrollo profesional que comprometan, empoderen y muevan a su personal a estándares de excelencia. “